企业拖欠工资是不是违法的

更新时间：2024-01-10 19:00:47

问题描述：

企业拖欠工资是不是违法的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助197257 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

拖欠工资是一种违法行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果遇到了节假日或休息日，则应该在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，如果实行的是周、日、小时工资制，那么就可以按照周、日、小时来支付工资。用人单位如果拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；如果逾期仍未支付，则用人单位需要按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-10 18:57:53

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助221551 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

企业拖欠职工工资的行为是违法的。劳动者可以与企业协商，要求其及时发放工资；协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；向调解组织申请调解；或者采用申请仲裁等方式来要回其工资。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-10 18:58:13

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1241463 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

企业无正当理由拖欠工资的，违法。工资应当以货币形式足额进行支付；如果企业拖欠的，可由劳动局责令其限期支付；企业拒付的，责令其按应付工资的百分之五十至百分之一百的标准来向员工加付赔偿金。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-10 19:00:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。