病假期间工资待遇具体是什么

更新时间：2024-01-10 19:28:03

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病假期间工资待遇具体是什么

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劳动者在病假期间应当享有下列待遇：按照医疗期的期限来休病假；由用人单位依法向其支付病假工资或疾病救济费；以及由用人单位按规定为其缴纳各项社保费用。

医疗期具体计算方法如下：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2024-01-10 19:25:39

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1. 职工长期休病假时，病假工资的计算公式为：（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。
2. 病假工资不得低于最低工资标准的80%支付。
3. 对于连续工龄不同的职工，病假工资的计发比例也有所不同：
a. 连续工龄不满一年的，按本人工资的40%计发；
b. 连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的50%计发；
c. 连续工龄满三年及以上的，按本人工资的60%计发。

2024-01-10 19:26:05

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劳动法对病假期间工资发放的规定如下：

1. 病假在六个月以内者，按以下标准支付病伤假期工资：
- 本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；
- 已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十。

2. 职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

此外，医疗期的计算方法如下：
- 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
- 六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
- 九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
- 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
- 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
- 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2024-01-10 19:28:03

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