招聘收取培训费违法吗

更新时间：2024-01-11 05:58:03

问题描述：

招聘收取培训费违法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1645883 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 用人单位收取培训费是不合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需要支付违约金。
2. 如果用人单位违反法律规定，扣押劳动者的居民身份证等证件，劳动行政部门会责令限期退还，并依照相关法律规定进行处罚。
3. 如果用人单位违反法律规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门会责令限期退还，并可能处以每人五百元以上二千元以下的罚款。如果给劳动者造成损害，用人单位需要承担赔偿责任。
4. 用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2024-01-11 05:55:51

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助821403 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司收取培训费是不合法的。如果公司以交培训费为理由要求入职，可以拒绝交纳，如果已经缴纳，可以要求退还，并向当地劳动部门举报或者提起仲裁。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。如果用人单位与劳动者约定了服务期，这并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。此外，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2024-01-11 05:56:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助905437 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 用人单位收培训费是不合法的行为。如果用人单位以交培训费为理由要求入职，劳动者可以拒绝交纳，如果已经缴纳，可以要求退还，并向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
2. 法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。
3. 法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 需要注意的是，用人单位与劳动者约定服务期，并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-01-11 05:58:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。