劳动争议中能否提精神损害赔偿

更新时间：2024-01-11 09:30:36

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劳动争议中能否提精神损害赔偿

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在劳动争议中，当事人一般是不能要求精神损害赔偿的。如果是要求工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，是可以的，但精神损害赔偿纠纷是民事纠纷，不是劳动争议。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2024-01-11 09:27:44

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劳动纠纷中一般是不能提请精神损害赔偿的。当事人遭遇人身损害的，可以依法申请精神损害赔偿；但劳动工伤的赔偿中不包括精神损失赔偿费。

根据法律规定，因工伤发生的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等，均按照国家规定从工伤保险基金中支付。

2024-01-11 09:28:05

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1. 工伤不能要求精神损害赔偿。工伤赔偿属于劳动关系范畴，而精神损害赔偿属于民事侵权范畴。
2. 认定为工伤的，可以依法享受工伤医疗待遇，包括伙食补助费、交通、食宿费用等。
3. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况下可先到就近的医疗机构急救。
4. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。具体标准由国务院相关部门规定。
5. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

2024-01-11 09:30:36

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