被迫调岗怎么办呢?

更新时间：2024-01-11 12:34:04

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被迫调岗怎么办呢

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公司强迫员工调岗的处理办法如下：
（1）公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商；
（2）协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

常见调岗的情形包括：
1. 双方协商一致后的调岗；
2. 劳动合同中约定的调岗；
3. 客观情况发生重大变化，导致原工作岗位无法履行，双方协商一致的调岗；
4. 劳动者因医疗期满无法从事原工作而进行的调岗；
5. 女职工因孕期、产期、哺乳期进行的调岗；
6. 公司生产经营发生严重困难而发生的调岗；
7. 公司根据企业破产法规定进行重整发生的调岗；
8. 职业禁忌及健康损害的调岗。

2024-01-11 12:31:40

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被迫调岗可以拒绝，公司没有强制调岗权。如果劳动者经过培训仍然不能胜任工作，并且拒绝调岗，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以变更劳动合同的内容。这种变更应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任时，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。此外，在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位也可以采取上述方式解除劳动合同。

2024-01-11 12:32:06

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公司要求调岗，劳动者如何处理？

1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗；
2、双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合。

注意：在拒绝调岗时，劳动者应优先选择与公司协商的方式解决，避免采取消极怠工等不适当的行为。如果双方协商一致，应当变更劳动合同，确保调整后的岗位合法、合理。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求支付赔偿金。

2024-01-11 12:34:04

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