就是没有干满3个月扣500这个合法吗？

更新时间：2024-01-11 14:06:06

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就是没有干满3个月扣500这个合法吗？

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签订劳动合同了吗？若是没有，试用期内提前三天申请辞职，签订的话提前一个月申请，正常上班情况下，用人单位无理由上班期间的扣除工资

2024-01-11 14:03:50

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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-11 14:04:18

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法律分析：《行政强制法》中明确规定暂扣的期限最多不得超出六十日，期限届满，行政机关应当将暂扣的财物返回给当事人。至于罚款数额的多少，法律上没有明确规定，具体由各省、自治区、直辖市人民政府自行规定。法律依据：《中华人民共和国行政强制法》
第十三条省、自治区、直辖市人民政府和省、自治区人民政府所在地的市人民政府以及经国务院批准的较大的市人民政府制定的规章可以在法律、法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。
第二十五条查封、扣押的时限不得超出三十日；情况复杂的，经行政机关负责人准许，能够延长，但是延长时限不得超出三十日。
法律、行政法规另有限定的除外。

2024-01-11 14:06:06

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