年满18能够签劳动合同吗

更新时间：2024-01-11 14:40:23

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1. 年满16岁的个人可以签劳动合同。
2. 不满18周岁的劳动者依照相关规定以及劳动合同的约定，在劳动合同所约定的权利义务关系不违反国家法律、行政法规的前提下是可以签订劳动合同的。
3. 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
4. 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
5. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2024-01-11 14:37:49

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法律分析：未满18岁是可以签劳动合同的，但用人单位在合法使用未满十八周岁的劳动者时，需根据相关法律签订合法的劳动合同。

1. 订立劳动合同，应遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，双方应履行约定的义务。
2. 建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内补签。若用人单位与劳动者在用工前已订立合同，则劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者可经协商一致解除劳动合同。

2024-01-11 14:38:15

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1. 合同签字人的年龄，应当在18周岁以上，或者已满16周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的，具有订立合同的主体资格，但是未满18周岁的人不能订立劳动合同。
2. 8周岁以上未满18周岁，订立的纯受利益的合同有效，其余合同须经法定代理人追认生效。
3. 八周岁以下的订立的合同无效。
4. 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

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1. 劳动者没满18可以签订劳动合同，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措

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