你好，本人在工厂上班突发疾病，工厂有责任赔付吗

更新时间：2024-01-11 14:54:05

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员工突发疾病，处理方式如下：

1. 如果属于工伤，用人单位负责申报，之后由单位和工伤保险基金依法支付赔偿。
2. 如果不属于工伤，有侵权责任人的，由该侵权人负责赔偿；如果无责任人，因自身原因造成的，则自行负责。

对于因工伤事故遭受人身损害的劳动者，如果依法参加了工伤保险统筹，应当按照《工伤保险条例》的规定处理。若因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。

因工伤发生的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及劳动能力鉴定费等，均按照国家规定从工伤保险基金中支付。

2024-01-11 14:52:16

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工伤认定与赔偿分析

在正常情况下，职工受伤可以被认定为工伤，并且公司需要承担相应的赔偿责任。具体来说，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，以及在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到意外伤害等情况，均被认定为工伤。此外，职工在上下班的途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或在特定情况下突发疾病死亡等，也被视同工伤。然而，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，则不得被认定为工伤或视同工伤。在认定工伤后，职工有权享受相应的工伤保险待遇，但某些特定情形下的待遇可能有所不同。

2024-01-11 14:52:28

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可以进行工伤认定，认定为工伤的，公司有责任赔偿。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有上述视同工伤第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；有第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

2024-01-11 14:54:05

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