首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
公司占用午休时间培训
更新时间:2024-01-11 15:54:05
问题描述:
公司占用午休时间培训
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
995898
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
法律分析:首先,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十一条 有关
延长
工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
《中华人民
共和
国劳动法》第四十四条 休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。
2024-01-11 15:51:58
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
956326
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
法律分析:首先,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
第四十四条 休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。
2024-01-11 15:52:15
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
293631
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
首先,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
第四十四条 休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。
2024-01-11 15:54:05
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
休息日培训开会是加班吗
讨薪
40
公司占用员工休息时间?
首先,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
车间安排员工调休怎么最合理
劳动合同纠纷
295
利用员工休息时间开会是否合法
劳动合同纠纷
9788
我是青藏公司的,休假的时候没有经过本人同意,公司安排培训,这样合法吗?占用休息时间培训
违法。应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的,是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训,按照国家相关法律法规的规定应该属
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
占用员工休息时间培训不去还罚款
违法。应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的,是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训,按照国家相关法律法规的规定应该属
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
占用员工休息时间培训不去还罚款
违法。应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的,是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训,按照国家相关法律法规的规定应该属
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司占用员工休息时间培训违法吗
不违法但是违规,可以要求加班费
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司频繁占用员工下班时间开会或者培训合法吗?
利用员工休息时间开会,但支付加班费或者另外安排补休的,合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的,加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
培训机构占用周末培训时间,员工最长半个月不休息
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司要求占用私人时间培训
<p>公司培训符合以下条件的可以认定为加班: 1、培训是为用人单位所要求或体现用人单位的意志; 2、培训为了用人单位的利益; 3、培训在标准工作时间之外</p>
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
是否合理,因为打架被开除并扣除工资2000元的行为可以吗?
法律分析:依据我国相关法律的规定,打架行为如果造成公司经济损失的,用人单位扣劳动者工资是合法的,但扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
泸州律师
同城律师:
古蔺县律师
合江县律师
叙永县律师
泸县律师
江阳区律师
纳溪区律师
龙马潭区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
律师解答动态
24分钟前
程先涛律师
近期帮助 6550 人
能不能去看守所门口叫看守所的警察送信啊
26分钟前
程先涛律师
近期帮助 6550 人
我是未成年车祸对方全责但是评不上等级所以我的赔偿如果在二次手术处理有影响吗
27分钟前
程先涛律师
近期帮助 6550 人
我和孩子爸爸没登记,但是这个月他不给孩子交学费了,现在我该怎么办
45分钟前
刘婉律师
近期帮助 245 人
借朋友的车抵押了3万判几年
55分钟前
彭霞律师
近期帮助 17119 人
前几天朋友找我借车,然后出了单车交通事故,修车定损6.5万,请问我们责任怎么划分呢
56分钟前
姜月律师
近期帮助 25104 人
购买了一些无叶风扇没有3c认证,能索赔嘛
57分钟前
姜月律师
近期帮助 25104 人
我是代理人,我不能出庭,让原告自己出庭可以吗
58分钟前
姜月律师
近期帮助 25104 人
你好,淘宝买了一双耐克鞋子,鞋子小了但是剪了防盗码!2个小时不到,商家不让退货,怎么办
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询