请问，公司口头通知降薪30%、停薪留职和发放休假待岗通知书是否合法？

更新时间：2024-01-11 17:18:05

问题描述：

你好，我想咨询一下，公司最开始口头通知降薪30%，我不同意，第二次通知我停薪留职，我也不同意，今天又给我发了一个休假待岗通知书，我该怎么办

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首先，公司擅自对你做出降薪的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商。若协商无果，建议采取法律手段维护自身权益。收集相关证据，并考虑向劳动监察单位投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

2024-01-11 17:16:05

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与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁。用人单位未及时签订劳动合同，属于违反劳动合同法的行为，是可以要求其支付双倍工资的。

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效会中止，待原因消除后，仲裁时效期间继续计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-01-11 17:16:10

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法律分析：公司不得强迫劳动者签订降薪协议，若因签订降薪协议产生纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。

发生劳动争议时，双方应先尝试协商解决。若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。若调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-11 17:18:05

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