产假公司还发工资吗

更新时间：2024-01-11 18:16:04

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产假公司还发工资吗

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1. 女职工在产假期间，其工资由用人单位按照女职工产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2024-01-11 18:13:56

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产假公司不发工资是违法的。
女职工产假期间的生育津贴，分以下两种情况支付：参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。另外，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024-01-11 18:14:12

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法律分析：

1. 产假公司不发工资是违法的。根据相关规定，女职工产假期间的生育津贴，应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。若用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
3. 若用人单位违反规定，侵害女职工合法权益并造成损害，应依法给予赔偿；若构成犯罪，则依法追究刑事责任。
4. 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。
5. 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6. 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。若用人单位已经缴纳生育保险费，其职工可享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2024-01-11 18:16:04

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