停薪留职五险一金怎么算

更新时间：2024-01-11 18:32:04

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停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金需要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行缴纳，职工个人不承担费用。

此外，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，以保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时，能够依法从国家和社会获得必要的物质帮助。

同时，根据《住房公积金管理条例》，住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督都适用于该条例的规定。该条例所指的住房公积金，是由国家机关、国有企业、城镇集体企业等各类单位及其在职职工共同缴存的长期住房储金。

2024-01-11 18:30:05

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停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行缴纳，职工个人不缴纳。停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。停薪留职期间计算工龄。

住房公积金适用于中华人民共和国境内，用于国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工的长期住房储金。

2024-01-11 18:30:32

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停薪留职期间，五险一金的缴纳由用人单位与劳动者共同负责。其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金需由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行承担，职工个人无需缴纳。

【温馨提示】
以上内容仅为基于当前信息对法律的理解，仅供参考。如有疑问，请整理相关信息，与专业人士进行详细沟通。

2024-01-11 18:32:04

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