老板拖欠工资劳动局就是打打电话老板还是拖

更新时间：2024-01-11 19:26:03

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老板拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 与老板协商，约定明确的支付工资的日期；
2. 协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令其限期支付；
3. 或者申请调解组织、劳动仲裁委等来处理。

用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-11 19:23:47

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老板拖欠工资，劳动者可以采取下列办法维权：去当地的劳动局投诉，由劳动局责令老板在一定期限内支付；去向调解组织申请调解；或者依法请求劳动争议仲裁委员会来裁决等。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-11 19:24:06

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1. 劳动者在老板欠工资不给，且劳动局不予处理的情况下，可以向劳动局的上一级主管部门或者本级人民政府投诉，并有权申请调解或申请劳动仲裁，以追回被欠的工资。
2. 用人单位若存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分。逾期未支付者，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金：
a. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
b. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
c. 安排加班但未支付加班费；
d. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。
3. 当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，同时也可选择协商解决。

2024-01-11 19:26:03

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