你好，我现在怀孕两个月，公司调岗调薪发现新岗位工作量大不适合怎么办？

更新时间：2024-01-11 19:52:04

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1. 女职工怀孕期间调岗降薪不合理，但用人单位可以根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能适应的劳动。
2. 用人单位和劳动者变更劳动合同，应协商一致，不得随意变更。
3. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。
4. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排其他能适应的劳动。
5. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
6. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2024-01-11 19:50:12

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关于调岗降薪的法律规定：用人单位和劳动者协商一致，可以调岗降薪；如果劳动者不能胜任工作，调岗后仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同；此外，女职工在怀孕期间，不得对其进行调岗降薪。

变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，其中包括劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的情形。

2024-01-11 19:50:24

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法律分析：
孕期不能换岗调薪。职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。

具体来说，用人单位应当尊重女职工在孕期的特殊身体状况，不得因怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同。然而，这并不意味着在孕期女职工的所有工资收入都不能调整，只要这种调整是基于其当月的工作业绩和出勤情况进行的合理发放，就是合法的。因此，在保障女职工合法权益的同时，也需要注意维护企业的正常运营和管理的公平性。

2024-01-11 19:52:04

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