公司注销后员工还能够申请劳动仲裁吗

更新时间：2024-01-12 00:34:03

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公司注销后员工还能够申请劳动仲裁吗

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1. 老板把公司注销了，当事人还可以申请劳动仲裁。
2. 仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
3. 劳动争议仲裁旨在解决劳动纠纷，既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
4. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，中断后仲裁时效期间重新计算。
5. 若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的时间内申请仲裁，则仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
6. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-01-12 00:31:39

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劳动仲裁后公司注销了的处理方法如下：
1. 如果在劳动仲裁前公司就已经注销，当事人可以将公司权利义务的承继者或者有关责任人列为被申请人，请求仲裁机构作出裁决。
2. 如果在仲裁过程中公司注销，则可以变更或增加被申请人，请求有关责任人来履行生效的仲裁裁决。
3. 如果以上方法均不可行，当事人可以依法申请法院强制执行。

劳动仲裁不予受理的情形包括：
1. 申请人不具有主体资格，即申请仲裁的主体不适格。
2. 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，即申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人。
3. 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
4. 争议不属于本仲裁委员会的管辖。
5. 仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
6. 申请书及有关材料不符合要求。

2024-01-12 00:32:06

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公司注销后，员工不能申请劳动仲裁。因为此时公司的法人资格已经消灭。但如果是劳动争议诉讼期间公司恶意注销，劳动者可以变更诉讼对象，向相关主体或个人进行维权。

当事人申请仲裁，需要满足以下条件：

1. 存在仲裁协议；
2. 有明确的仲裁请求和事实、理由；
3. 属于仲裁委员会的受理范围。

申请仲裁时，当事人需向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及副本。

仲裁申请书应包含以下信息：

1. 当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，如果是法人或其他组织，则需提供名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。

2024-01-12 00:34:03

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