暑假工人离职的工资应该立即结清吗？

更新时间：2024-01-12 07:10:43

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暑假工离职可以要求马上结清工资。按照法律规定，员工在办理离职手续的同时，公司必须立即结算工资。公司规定不能与法律相抵触，否则无效。如果公司因各种原因无法立即支付工资，必须支付一定的滞纳金。如果公司不同意支付，员工可以申请劳动仲裁，要求其支付。

辞职的流程包括：

1. 与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2. 用人单位审批通过员工离职申请；
3. 办理离职手续，结算工资。

2024-01-12 06:24:57

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法律分析：是的，完全可以要求公司立即结算。按照法律规定，必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律相抵触，否则无效。员工有权要求公司支付工资，如果公司因各种原因无法立即支付，必须支付一定的滞纳金。如果公司不同意，员工可以申请劳动仲裁，要求其支付。

2024-01-12 07:10:19

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法律分析：
暑假工辞职工资应当及时结清。

用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照法律规定向劳动者支付经济补偿等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚。

2024-01-12 07:10:43

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