工作时间脑溢血?

更新时间：2024-01-12 09:14:04

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工作时间脑溢血

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法律分析：
上班时间突发脑溢血需要视情况而定。如果劳动者因工作受伤而突发脑溢血，属于工伤范畴，可以要求用人单位赔偿相关费用，包括药费、住院费及误工费等。然而，若脑溢血是由于个人原因而非工作相关，则不属于工伤，相关费用需由个人承担。

对于工伤治疗，员工需在签订服务协议的医疗机构接受治疗，紧急情况下可先就近就医。治疗所需费用需符合工伤保险相关规定，由工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助、外地就医的交通和食宿费用等也由工伤保险基金承担。但治疗非工伤引发的疾病时，需按照基本医疗保险办法处理。

根据规定，职工在特定情况下应被认定为工伤，包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到意外伤害等情形。此外，职业病、因工外出期间因工作原因受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的交通事故等也被视为工伤。

2024-01-12 09:11:59

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劳动者在工作中突发脑溢血，如果是以下两种情况之一，则算工伤：

1. 在工作岗位上突发脑溢血并死亡，或者在工作岗位上突发脑溢血后四十八小时之内经抢救无效死亡。
2. 在工作时间前后，如果从事与工作有关的预备性或收尾性工作，并在此过程中受到事故伤害导致脑溢血。

对于不在工作岗位上的突发脑溢血，通常不算工伤。另外，根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，也视同工伤。同时，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者原在军队服役时因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的情况，也按照相关规定享受相应的工伤保险待遇。

2024-01-12 09:12:11

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突发脑溢血一般不算工伤，但具体情况需结合工作性质及工伤认定的时效性来分析。若脑溢血的发作是由工作性质导致的伤害引起，或突发死亡且在48小时内抢救无效，则可视为工伤。此外，根据《工伤保险条例》规定，特定情况下，如工作时间和岗位突发疾病死亡或在维护国家利益、公共利益活动中受伤，以及原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发，均可视同工伤。对于符合上述条款（一）、（二）项情形的职工，将按照条例规定享受工伤保险待遇；而符合（三）项情形的职工，则享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-01-12 09:14:04

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