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单位扣除工资15%是违法的吗？
更新时间：2024-01-12 09:24:13
问题描述：
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单位无故扣减工资的行为是违法的，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的或有特殊情形的除外。具体来说，如果因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。在赔偿过程中，可以从劳动者的工
资中
扣除相应的金额，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
2024-01-12 09:02:06
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### 单位无故扣减工资的行为违法
除法定允许代扣工资的情况之外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则是违法的，要承担相应的行政责任和向劳动者足额发放工资。
### 法律依据
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者
延长
工作时间工资的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2024-01-12 09:23:49
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法律分析：
单位有权扣除工资，具体数额按照公司的规定进行，每个公司的标准都不同。对于经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-01-12 09:24:13
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