劳动合同补签后有双倍工资吗

更新时间：2024-01-12 12:12:06

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劳动合同补签后有双倍工资吗

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1. 用人单位与劳动者补签劳动合同后，若单位已经用工超过一个月，仍需支付双倍工资。支付期限从用工的第二个月起算，直至劳动者实际在单位的工作为止，但支付双倍工资的时间不得超过十一个月。
2. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。
3. 用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起开始建立。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也应向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-12 12:10:12

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劳动合同是可以补签的，劳动者有权要求用人单位支付补签之前的双倍工资。但补签后，对劳动者维权要求支付双倍工资可能产生不利影响，因为难以证明合同是补签的。通常，用人单位会要求将补签时间追溯至劳动者入职之日，而非用人单位提出补签之时。

2024-01-12 12:10:38

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1. 补签劳动合同有双倍工资。即使补签了劳动合同，依旧需要支付双倍工资。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
6. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-12 12:12:06

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