想了解下试用期被辞退有补偿吗?

更新时间：2024-01-12 13:54:05

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试用期被辞退的情况及处理方式：

1. 如果在试用期间不符合公司的录用条件或其他法定原因被辞退，则没有补偿。
2. 如果是无故辞退，则可以要求赔偿经济补偿金，通常是1个月的工资。

需要注意的是，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位可以解除劳动合同。此外，还有其他情形如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等，也可能导致劳动合同解除。但在此情况下，劳动者有权要求赔偿经济补偿金。

2024-01-12 13:51:53

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劳动者在试用期被辞退，如果具有被用人单位无过错性辞退等情形，是有补偿的。如果是因不符合用人单位的录取条件或者严重违纪等行为而被辞退的，则没有补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-12 13:52:09

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试用期辞退不一定有补偿，除非劳动者在试用期被用人单位违法辞退。经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的支付情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-12 13:54:05

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