带未成年人去KTV工作违法吗？

更新时间：2024-01-12 17:12:17

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未成年工作是否符合法律规定要根据情况确定：

1. 用人单位招用未满十六周岁的未成年人的，不符合法律规定，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2. 招用十六周岁以上未成年人的，符合法律要求。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家相关规定，并确保其接受义务教育的权利。同时，根据第九十四条规定，若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重者，市场监督管理部门有权吊销其营业执照。

2024-01-12 16:54:03

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未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，但禁止招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位，如果要招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家相关规定，并确保其接受义务教育的权利不受影响。此外，国家对女职工和未成年工有特殊的劳动保护政策，未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。同时，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2024-01-12 17:11:52

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法律分析：用人单位非法使用未成年人，任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。

2024-01-12 17:12:17

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