上班期间打闹受伤算工伤吗

更新时间：2024-01-12 20:46:04

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上班期间打闹受伤算工伤吗

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劳动者在上班期间被打伤，如果符合在单位的工作时间内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤。但如果受伤的原因与工作没有关联的，则不属于工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-12 20:44:09

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法律分析：工作中被打伤是否算工伤，取决于是否符合以下工伤认定条件：

1. 在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作而受伤的；
3. 在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受伤的；
4. 患职业病的。

工伤医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况可先就近就医。治疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等符合标准的，由工伤保险基金支付。非工伤引发的疾病，按基本医疗保险处理。工伤康复费用符合规定的，也由工伤保险基金支付。

2024-01-12 20:44:13

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看具体情况，如果符合以下情形之一，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-12 20:46:04

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