退休还10年内不可解除劳动合同吗？

更新时间：2024-01-12 20:52:04

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退休还10年内不可解除劳动合同吗？

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离退休不足10年的，能解除劳动合同。因为职工连续在该用人单位工作满15年以上，距离退休不足5年的情况下，用人单位不能解除合同。但如果已经退休超过五年，则可以解除劳动合同。由此可知，离退休不足10年的并不在不可辞退的范围之内，因此能解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形中，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-01-12 20:49:59

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法律分析：

1. 离退休不足10年的，能解除劳动合同。
2. 根据法律规定，如果职工已经连续在该用人单位工作满15年以上，且距离退休不足5年，用人单位不能解除合同。但已退休超过五年的情况则不受此限制，可以解除劳动合同。因此，离退休不足10年的情况并不属于上述不可辞退的范围，所以能解除劳动合同。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形中，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因法律规定致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-01-12 20:50:20

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法律分析：员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-12 20:52:04

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