工伤诉讼时效好久

更新时间：2024-01-12 21:24:05

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工伤诉讼时效好久

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工伤起诉的有效期为一年。因工伤赔偿劳动者和单位发生劳动纠纷的，可以先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效可以因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定期间内申请仲裁，仲裁时效可中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工伤打官司需要准备以下材料：
1. 身份证复印件；
2. 工商企业档案登记资料；
3. 工伤认定书；
4. 劳动能力鉴定结论书；
5. 停工留薪鉴定书；
6. 门诊病历、诊断证明、出院小结；
7. 银行的工资明细清单；
8. 若需安装假肢，需提交同意安装假肢鉴定书；
9. 若购有社保，需提交工伤保险待遇核报表。

2024-01-12 21:22:00

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1. 工伤纠纷诉讼时效是三年。这意味着，如果员工在三年内没有向法院提起诉讼，那么他们就可能失去法律保护的权利。
2. 在向法院提起诉讼之前，必须首先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果员工在一年内没有提出劳动仲裁申请，他们就可能失去这一法律救济途径。
3. 法律对诉讼时效有明确规定，但也可能存在例外情况。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。然而，在特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效。
4. 如果员工因工作受到伤害，侵害他人造成人身损害的，他们应当获得赔偿。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果伤害导致残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果导致死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2024-01-12 21:22:13

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1. 工伤诉讼时效自劳动者收到工伤认定书或收到伤残鉴定结论书的时间开始计算。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2024-01-12 21:24:05

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