周六和周日的工作可以用来弥补10个小时的差距吗？每周工作时间不到40小时，周末或节假日可以加班吗？

更新时间：2024-01-13 02:06:54

问题描述：

每周工作时间不到40小时，周末或节假日可以加班吗？??公司考勤时间为每个工作日6小时，周一至周五30小时，与法定工作日8小时相比，每周10小时。周六和周日的工作可以用来弥补10个小时的差距吗？每周工作时间不到40小时，周末或节假日可以加班吗？周六和周日的工作可以加班10小时吗？

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### 劳动法规定的工作时间与休息保障

1. 每周工作时间为40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
2. 用人单位必须保证劳动者每周至少休息1日。
3. 对于因企业特定生产特点无法实施上述工作时间安排的情况，需经劳动行政部门批准，方可实行其他工作和休息办法。

2024-01-13 01:29:55

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1、劳动法规定，加班时间一般每日不得超过一小时，特殊情况也不得超过三小时。此外，法定节假日加班需支付三倍工资，休息日加班支付双倍工资，下班之后加班支付1.5倍的工资。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
3、有下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-13 02:06:39

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劳动法规定，加班时间一般每日不得超过一小时，特殊情况也不得超过三小时。此外，法定节假日加班需支付三倍工资，休息日加班支付双倍工资，下班之后加班支付1.5倍的工资。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

对于安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-13 02:06:54

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