每次上班迟到扣30元合法吗？

更新时间：2024-01-13 04:28:08

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1. 上班迟到扣款合理。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。如果用人单位在规章制度中明确迟到早退要扣工资，并将规章制度公示并告知职工，那么，迟到扣款是合法的。
2. 如果用人单位没有相关的规章制度，或者不公示相关规章制度并告知职工，那么就不能以迟到为由扣工资，否则就是违法行为。

2024-01-13 04:17:02

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1. 在公司上班时迟到、早退，如果公司依法制定的规章制度规定要扣钱，且扣除的数额合理，则扣钱是合法的。如果公司没有制定相关规章制度，或者扣除数额明显过高，则是不合法的。
2. 法律依据中提到，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3. 涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，如劳动报酬、工作时间等，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
4. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当，有权向用人单位提出，通过协商进行修改完善。
5. 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。
6. 根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。

2024-01-13 04:27:44

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上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿，在很多工资都有迟到扣钱的条例，有的还按照不同的时间阶段规定费用，迟到时间越长，扣得工资越多。法律是公平公正的，既要维护企业的利益也要维护员工的合法权益。如果员工存在肆意迟到的行为，用人单位可以以其违法劳动纪律为由进行处罚，考勤扣款需合乎情理;如果扣款金额超出员工的日薪，那么这就是一种违法行为。

2024-01-13 04:28:08

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