兼职拖欠工资是劳动争议吗

更新时间：2024-01-13 05:22:04

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企业拖欠工资引起的争议是劳动争议。以下情形属于劳动争议：
1. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
3. 因确认劳动关系发生的争议；
4. 其他。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-01-13 05:20:03

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在处理兼职时拖欠工资的争议时，劳动者有多种途径可以选择。首先，他们可以与用人单位进行协商，尝试通过对话解决问题。如果协商无果，劳动者还可以申请调解，寻求第三方机构的帮助来促成双方达成和解。此外，劳动者也有权依法向仲裁委员会提出书面的仲裁申请，并需要提交相应的证据材料以支持其主张。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，其中包括因劳动报酬等发生的争议。此外，该法还规定了申请仲裁的书面要求，即申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交相应的副本。

2024-01-13 05:20:21

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兼职拖欠工资时，首先应与用人单位进行协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。若用人单位仍不支付工资，可以提起劳动仲裁。

2024-01-13 05:22:04

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