工地下班后或休息日喝酒突发脑出血，工地老板需要赔偿吗？

更新时间：2024-01-13 08:10:44

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上班时出现脑出血，若符合规定，可申请工伤认定，根据受伤情况和劳动能力鉴定结果获得相应赔偿。职工因工作原因受伤或患职业病，且经工伤认定，可享受工伤保险待遇；丧失劳动能力者，享受伤残待遇。但存在以下情形之一者，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或吸毒；
3. 自残或自杀；
4. 其他法律、行政法规规定的情形。

申请工伤认定需向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。工伤认定申请表应包含事故时间、地点、原因及伤害程度等基本信息。治疗期间，职工应选择在签订服务协议的医疗机构就医，相关费用符合工伤保险标准的由基金支付。此外，住院期间的伙食补助、外地就医的交通食宿费用等也由工伤保险基金支付。治疗非工伤引发的疾病，则按基本医疗保险处理。符合规定的工伤康复费用，同样由工伤保险基金支付。

2024-01-13 07:37:43

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一、工人下班时间脑出血公司要负责吗

1. 工人下班时间突发脑出血，其是否属于工伤，需视具体情况而定：

(1) 若工人在下班前已发病，下班后突发脑溢血，应视同工伤，享受工伤保险待遇。

(2) 若工人下班前未发病，下班后突发脑溢血，则属于意外事故。

2. 法律依据：《工伤保险条例》第十四条明确规定了职工应被认定为工伤的情形。

二、不得认定为工伤的情形

以下情形不得被认定为工伤：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或吸毒；
3. 自残或自杀。

2024-01-13 08:10:28

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单位应该没有赔偿责任。脑出血属于自身疾病，并非因工作原因受伤，故不属于工伤。法律规定，只有48小时内抢救无效死亡的，才为工伤。

2024-01-13 08:10:44

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