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企业93年离职前的工龄是否视为缴费？

更新时间：2024-01-13 09:22:07
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企业93年离职前的工龄是否视为缴费？
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    法律分析：

    1. 如果工龄是连续的，那么按照相关规定之后个人才开始缴费。对于九二年以前的都视同缴费，一般不会存在补缴等一些情况。
    2. 对于参加了工作之后，因为辞职等一些个人原因造成了工作离间，以后又重新参加工作的职工，其参加工作时间，应该从其最后一次参加工作的时间开始算起。
    2024-01-13 08:35:53
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    法律分析：

    1. 自动离职前工龄不能算视同缴费年限。因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。
    2. 关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。也就是说，除名前的连续工龄，应从实行个人缴费的时间开始算起，未缴费的时间不能算视同缴费年限。

    以上分析基于当前法律法规和实务操作，供参考。
    2024-01-13 09:22:03
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    依据劳动法的相关规定，在你被开除之前的工龄是有效的。而且，在1992年以前的工龄视同缴费，92年－97年是单位缴费。你的工龄应该是21年。
    2024-01-13 09:22:07
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