公司招聘岗位与实际岗位不符

更新时间：2024-01-13 11:56:04

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公司招聘岗位与实际岗位不符

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招聘岗位和实际岗位不符违法，公司发布虚假招聘信息，安排岗位与实际招聘岗位不符，可以申请劳动仲裁维权。用人单位未尽到如实告知义务导致的损失，可以要求赔偿。劳动者有多种途径可以维权，包括通过民间调解机构与公司调解，向人力资源和社会保障局投诉，以及向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，应如实告知工作内容、条件、地点等关键信息，并有权了解劳动者的基本情况。

2024-01-13 11:54:05

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法律分析：

招聘岗位和实际岗位不符违法，公司发布虚假招聘信息，安排岗位与实际招聘岗位不符，可以申请劳动仲裁维权的。因用人单位未尽到如实告知义务，造成的损失，可以要求赔偿的。

劳动者维权途径包括：

1. 通过民间调解机构与公司调解；
2. 向人力资源和社会保障局投诉；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁结果不服，可以向法院起诉；
5. 对一审结果不服还可以上诉。

2024-01-13 11:54:12

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工作内容与实际岗位不符合的情况下，如果应聘者办理了入职手续，签订了劳动合同，可以追究企业的责任。订立劳动合同的过程包括：

1. 劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关情况，用人单位应当如实说明。
2. 劳动合同的文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。

如果发生工作内容与实际岗位不符合的情况，可以通过以下步骤进行起诉：

1. 向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
2. 法院进行立案审查，符合立案条件将通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，则裁定不予受理。
3. 法院安排开庭时间，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人，公开审理的案件提前3日进行公告。
4. 在法庭上，会核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，并询问是否申请回避。随后进行法庭调查，当事人陈述案件事实。

在订立劳动合同时，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的基本原则，如合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，用人单位应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者权益，并在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这些规章制度和决定应公示或告知劳动者。

2024-01-13 11:56:04

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