在工作时耳朵被震伤了，之后出现了耳鸣，现在老板不管，我该怎么办？

更新时间：2024-01-13 12:34:04

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在工作期间受伤有可能是工伤的，若是此时老板不管的，员工可以自己提工伤申请。

2024-01-13 12:32:01

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耳鸣也能鉴定为工伤。如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，当事人可以申请工伤认定。如果是职业原因造成的，也可以按照职业病程序认定为工伤，并获得相应的赔偿。法律依据：耳鸣也能鉴定为工伤。如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，当事人可以申请工伤认定。如果是职业原因造成的，也可以按照职业病程序认定为工伤，并获得相应的赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-13 12:32:09

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　　职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。根据耳朵听力损失程度的不同，工伤鉴定级别也就不同。
　　耳朵工伤鉴定标准：
　　双耳听力损失≥91dB，是四级伤残；
　　双耳听力损失≥81dB，是五级伤残；
　　双耳听力损失≥71dB，是六级伤残；
　　双耳听力损失≥56dB，是七级伤残；
　　双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB，是八级伤残；
　　双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB，是九级伤残；
　　双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，是十级伤残。

　　法律依据：

　　《工伤保险条例》第二十二条

　　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

　　生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

2024-01-13 12:34:04

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