中秋，国庆几天怎么算工资?

更新时间：2024-01-13 12:54:05

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中秋，国庆几天怎么算工资

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国庆假期的工资计算方法：

1. 员工休假时，按其正常工作期间的工资计算。
2. 员工在十月一至三日加班，按照不低于其正常工资的三倍计算。
3. 在剩余的其他休息日加班，按照不低于正常工资的二倍的标准计算。

全体公民放假的节日：

1. 元旦，放假1天（1月1日）。
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）。
4. 劳动节，放假1天（5月1日）。
5. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）。
6. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

用人单位支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-13 12:52:00

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中秋节和国庆节的放假安排及工资支付规定如下：

1. 中秋节：
- 放假时间：共三天。
- 工资支付：农历中秋当日为国家法定节假日，上班需支付三倍工资；其余两天上班则支付二倍工资。

2. 国庆节：
- 放假时间：共七天。
- 工资支付：一至三号为国家法定节假日，上班需支付三倍工资；四至七日上班则支付二倍工资。

2024-01-13 12:52:16

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法律分析：
国庆节有三天法定节假日即十月一日至三日，如果上班的话按照三倍工资来计算，四日至七日按双倍工资计算。中秋节农历中秋当日为法定节假日，所以为三倍工资，其他两天为二倍工资。

当用人单位安排劳动者在法定节假日工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于国庆节和中秋节期间的加班工资计算，根据上述法律规定，法定节假日工作应支付三倍工资，而休息日工作且不能安排补休的，应支付双倍工资。因此，在国庆节期间，十月一日至三日上班应支付三倍工资，四日至七日上班应支付双倍工资；在中秋节期间，农历中秋当日上班应支付三倍工资，其他两天上班应支付二倍工资。

2024-01-13 12:54:05

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