公司开除员工可以获得哪些补偿？

更新时间：2024-01-13 15:58:03

问题描述：

公司把我开除了，理由是公司效益不好，就是说最近没赚到什么钱，就把我开除了，公司不需要那么多人手，请问我可以领取到什么补偿吗？

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被公司开除了有赔偿，具体规定如下：

1. 如果是合同到期，公司只需支付经济补偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果是因严重违反公司规章制度被开除，公司无需支付经济补偿金。
3. 如果是公司违法解雇，除了支付经济补偿金外，还需支付赔偿金。

因此，被公司开除后公司应赔偿的金额需根据具体情况而定。

2024-01-13 15:56:03

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公司开除员工的赔偿标准：

1. 协商一致劝退：公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，按工作年限支付经济补偿金。
2. 单方面解雇：公司违反法律规定单方面解雇员工的，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
3. 劳动者责任解雇：因劳动者存在法律规定的用人单位可解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。

公司开除员工的条件包括：

1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成。

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。具体计算方式根据工作年限和月平均工资确定，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-13 15:56:09

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一、违反公司规定被公司开除了有赔偿吗

1、违反公司规定被公司开除了没有赔偿。公司开出的赔偿标准如下：
（1）如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；
（2）如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金；
（3）如果是员工过失性辞退，公司无需支付赔偿或者补偿。

二、职工违反劳动纪律公司罚款标准

1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；
2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-13 15:58:03

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