在单位在堂位I工作？班主任突发疾病单位负责吗？

更新时间：2024-01-14 01:58:06

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### 法律分析

员工在上班时间突发疾病，单位是否有责任要看是否认定为工伤，如果属于工伤，用人单位则需要承担相应的责任。

### 工伤认定情形

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

此外，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于上述第（一）项、第（二）项情形的职工，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇；对于第（三）项情形的职工，除一次性伤残补助金外，也按照该条例的规定享受工伤保险待遇。

2024-01-14 01:28:58

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员工工作中生病，单位是否应该负责医疗费，要根据具体情况而定：

1. 因工作原因引起的职业病的，职工可以要求享受工伤待遇。单位未为该职工缴纳工伤医疗保险，应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。

2. 因职工自身原因生病，原则上单位没有责任。单位未为该职工缴纳工伤医疗保险，应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。

2024-01-14 01:57:39

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**员工在上班时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，由工伤保险基金支付工亡待遇**。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤赔偿项目。员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者原在军队服役因战、因公负伤致残，并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，也视同工伤。对于符合上述视同工伤情形（一）、（二）的员工，按照相关条例享受工伤保险待遇；对于符合情形（三）的员工，则除一次性伤残补助金外，也享受其他工伤保险待遇。

2024-01-14 01:58:06

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