请假一天扣除全勤300人，额外扣除100人的工资合理吗？

更新时间：2024-01-14 06:24:09

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1. 请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2. 用人单位非法克扣工资，劳动者可以去用人单位所在地劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委申请劳动仲裁。
3. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
4. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
5. 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
6. 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2024-01-14 05:43:20

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法律分析：请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。具体规定如下：

1. 请事假一天，扣当日工资。
2. 病假按工龄，按一定比例扣工资。
3. 婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。

如果用人单位非法克扣工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 去用人单位所在地劳动监察大队投诉。
2. 向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

另外，发生劳动争议时，劳动者可以采取以下步骤解决：

1. 与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2. 如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。
3. 如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

此外，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2024-01-14 06:23:44

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这要看您的平时基本工资是多少，如果你一天的基本工资是在200元以上，您请假一天，他只是扣除您当天的工资，这是属于合法的行为。但是如果您的工资本身就特别低，而公司扣的费用比较高，这就属于恶意扣压。违反劳动法

2024-01-14 06:24:09

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