上班前请领导休假，领导不批准旷工怎么办？

更新时间：2024-01-14 07:28:07

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喝多了，上班前请领导休假，领导不批准旷工怎么办？

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请假领导不批准算旷工。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。对于旷工的处理，一般情况下，第一次旷工会通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工会以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工会考虑开除或劝退。

用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2024-01-14 07:06:32

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用人单位可以不批准事假，在没被批准的情况下休事假能不能算旷工不一定，得看你请事假的理由是否充分民事纠纷协商解决，协商不成法院起诉，劳动争议还可以劳动仲裁

2024-01-14 07:27:41

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对于请事假，法律法规并没有明确规定领导可以不批准事假，是不是算旷工得打官司的时候由仲裁机构或法院酌情处理仲裁机构或法院都认为你请事假理由不充分那就会败诉，认为于情于理用人单位应该批准你就会胜诉

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