公司发放的工作手机在工作中意外损坏，需要赔偿吗？

更新时间：2024-01-14 09:14:09

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法律分析：对手机应当适当补偿。劳动者工伤，身外之物没有规定，但可以按照民法的规定处理。根据公平原则，劳动者工作是履行职责，用人单位应当对因此造成的损失承担责任，但劳动者违章作业造成事故，本身具有过错，应当减轻用人单位责任。用人单位应当对手机损坏适当予以补偿。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》规定因工伤发生的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，以及由用人单位支付的工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权追偿。

2024-01-14 08:29:25

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您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿。如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的赔偿数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者。如果让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。因此，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。

2024-01-14 09:13:41

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法律分析：

1. 如果单位专门发给的工作机，且因工作原因损坏，单位会重新配发。否则，单位不会赔偿，并可能制定上班时间不允许打手机、带手机的新规定。

法律条文略。

2024-01-14 09:14:09

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