对方是否合法将一部分工作列出来作为绩效奖金？

更新时间：2024-01-14 09:26:04

问题描述：

您好，我想问您一件事，我拿到一个offer，谈好工资7K，然后人事给我发offer后发现工资里百分之20是绩效奖金，问对方怎么考核，对方回我月底绩效奖金制度没执行，只是先列出来，不影响工资，没有考核制度还把一部分工作列出来作为绩效奖金，请问合法吗？

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绩效工资是奖金的一种，其发放需依据用人单位合法制定的考核制度。若无相应考核制度，用人单位不得擅自扣减劳动者绩效工资。当用人单位存在侵害劳动者权益的行为，如克扣工资、拖欠工资或支付低于最低工资标准，劳动行政部门将介入，责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。此外，对于因工资支付引发的劳动争议，劳动者与用人单位可申请仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

2024-01-14 09:24:00

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绩效工资与奖金的定义及区别：

1. 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制。
2. 奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。

绩效工资与奖金的区分：

* 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的。
* 奖金则是针对员工的特殊贡献和整体协作效果来发放的。

工资总额的组成部分：

1. 计时工资
2. 计件工资
3. 奖金
4. 津贴和补贴
5. 加班加点工资
6. 特殊情况下支付的工资

2024-01-14 09:24:15

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1. 绩效奖金不包含在工资里，但可以和工资一并发放给劳动者。
2. 工资是劳动者依法享有的权利，是其在用人单位完成工作之后应得的工资报酬。
3. 绩效奖金是根据本单位规定，按照劳动者的工作情况给予的奖励待遇。
4. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
5. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

2024-01-14 09:26:04

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