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公司要求员工加班,旷工一天扣除三天工资,这样可以跟公司解除合约吗?投诉公司有作用吗?
更新时间:2019-06-29 09:04:57
问题描述:
公司
要求员工
加班
,不加班就安旷工处理,旷工一天扣除三天
工资
,这样可以跟公司解除合约吗?投诉公司有作用吗?
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休息日安排加班,不去不算旷工,但应当知会
用人单位
。
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和
劳动者
协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。
但用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者应当服从,不参加用人单位可以予以处罚。
《
中华人民共和国劳动法
》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-06-29 08:48:49
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如果老板乱扣工资,可以申请
劳动仲裁
,寻求劳动仲裁解决,也可以依法向当地人民法院申请支付令。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第二十九条规定:申请人
申请仲裁
应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
《
劳动合同法
》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2019-06-29 08:55:00
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员工旷工怎么扣工资?
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用
其他
方式,如规章制度规定做
行政处罚
,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地
劳动监察
大队去投诉
立案
处理。
2019-06-29 09:02:01
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第十二章
法律责任
第八十九条 用人单位制定的
劳动规章制度
违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;
(四)
解除劳动合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2019-06-29 09:04:57
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