我被罚款5000英镑。合法吗？

更新时间：2024-01-14 09:46:09

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我在工厂工作，犯了一个错误。我被罚款5000英镑。合法吗？

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1. 厂里罚款是不合法的，因为用人单位没有罚款的权利。但劳动者因个人原因给公司造成损失的，可要求其赔偿经济损失，赔偿金额以当地最低工资标准为限，从工资中扣除。

2. 罚款规定包括：
a. 罚款的主体必须是经过法律、法规或规章授权的行政主体；
b. 罚款的对象只能是行政管理相对人，特定行政主体不能对其所属成员进行罚款；
c. 罚款的原因必须是违反行政管理法规的行为。

3. 公民、法人或其他组织对行政机关的行政处罚享有陈述权、申辩权，并可依法申请行政复议或提起行政诉讼。若因行政机关违法处罚受到损害，有权提出赔偿要求。违法行为若造成他人损害，应依法承担民事责任；若构成犯罪，则不得仅以行政处罚代替刑事处罚。

2024-01-14 09:38:13

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工厂有罚款行为是不合法的。工厂乱罚款是违法的，被乱罚的员工可以申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金。被乱罚款者可以去劳动局投诉，积极维护自己的合法权益。工厂乱罚款不仅影响员工利益，同时还影响工厂声誉，损人害己，得不偿失。法律分析不合法，厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。企业对员工的罚款，只有符合条约规定的，才能进行罚款。如果出现乱罚款的情况，属于违法行为，将依据法律进行相应的处罚和赔偿。同时被乱罚款的员工要懂得运用法律知识维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-14 09:45:41

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公司罚款是不合法的，因为公司不具有罚款的权利。但如果劳动者因个人原因导致公司遭受损失，可按劳动合同约定赔偿经济损失。赔偿时，应保留当地最低工资标准，并从劳动者工资中扣除。关于罚款的规定包括：

1. 罚款主体需为经过法律、法规或规章授权的行政主体；
2. 罚款对象仅为行政管理相对人，特定行政主体不得对其所属成员罚款；
3. 罚款原因仅限于违反行政管理法规的行为。

此外，公民、法人或其他组织对行政处罚享有陈述、申辩权，并可依法申请行政复议或提起行政诉讼。因行政机关违法给予的行政处罚造成损害，有权要求赔偿。违法行为若造成他人损害，应依法承担民事责任；若构成犯罪，则不得仅以行政处罚代替刑事处罚。

2024-01-14 09:46:09

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