暑假工资比正式工低合理吗？工作是一样的

更新时间：2024-01-14 11:04:11

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1. 根据公司规定来确定工资是否一样。即使工资不一样，也不应当低于当地最低工资标准。
2. 暑假工定性为勤工俭学，其酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，具体应由用人单位、学校和学生在签订三方协议时进行约定。

2024-01-14 10:36:48

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法律分析：

在暑假期间，用人单位的平均用人次数较多，因此，这一时期的工资水平通常较低，仅够维持基本生活。这主要是因为，在暑假期间，许多学生选择进行兼职或实习，从而增加了市场上的劳动力供应，导致工资水平下降。

因此，在暑假期间，员工只能领取生活费的工资。

2024-01-14 11:04:07

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法律分析：我国对于暑期工的工资标准没有法律规定，暑期工工资也不适用全省最低工资标准，也没有自身标准。暑假工的用工形式是非全日制用工，因此暑假工的工资应当在确定工作之初，就由双方自行协商确定。理由是按照我国法律规定，暑假工与公司为工作所达成的协议实践中被视为雇佣协议，所以双方关系为雇佣关系，而在雇佣关系中，关于薪金等事宜属双方自行约定的内容。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2024-01-14 11:04:11

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