一、受伤什么程度才算工伤
1、工伤的认定不是基于受伤程度，而是依据法定情形。劳动者若符合以下情形之一，将被认定为工伤：
（1）因工作原因受伤或患有职业病；
（2）在工作时间内和岗位内突发疾病导致死亡，或在48小时内抢救无效死亡；
（3）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
（4）在军队服役期间因战、因公负伤致残，且已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
2、根据《
工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形中应被认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害；
（2）工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；
（4）患有职业病；
（5）因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
（6）在上下班途中，遭受非本人主要责任的
交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（7）法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。
二、工伤的种类有哪些
1、按受伤程度分类，工伤可分为轻伤和重伤，进一步细分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。
2、按致伤因素分类，工伤包括机械性损伤（如切割伤、刺伤、挫伤、挤压伤、骨折等）、物理性损伤（如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤）和化学性损伤（如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤）。
3、按受伤部位分类，工伤可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
4、根据皮肤或粘膜表面是否有伤口，工伤分为开放性损伤和闭合性损伤。
5、按受伤组织和器官的数量分类，工伤可分为单个伤和多发伤。
