被公司罚款1000怎么办？

更新时间：2024-01-14 11:11:02

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公司罚钱的解决方法：

1. 向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付工资的，可以请求加付赔偿金。
2. 以没有及时足额给劳动者发放工资为理由，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。

2024-01-14 10:48:51

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公司罚钱的劳动者可以向劳动监察部门举报。若劳动者对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。当用人单位存在以下情形时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分。逾期未支付的，用人单位还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
3. 安排加班不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿。

2024-01-14 11:10:48

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一、公司罚款1000合法吗

1. 公司罚款是不合法的。因为公司不具备罚款的权利。但如果员工因个人原因造成公司损失，可按劳动合同约定要求赔偿经济损失。赔偿金额应保留当地最低工资标准，并从员工工资中扣除。

二、对于罚款的规定有哪些

1. 罚款的主体是行政主体，并非所有组织和个人都有罚款权，只有经过法律、法规或规章授权的行政主体才具备罚款权。
2. 罚款的对象是行政管理相对人，特定行政主体的罚款权也有限制，只能对行政管理相对人进行罚款，不能对其所属成员进行罚款，包括具有罚款权力的特定行政主体。
3. 罚款的原因只能是违反行政管理法规的行为。罚款本质上是一种行政处罚，因此只能针对违反行政管理法规的行为进行罚款，对其他行为即使违法也不能进行罚款。

2024-01-14 11:11:02

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