我11月份的工资，这算拖欠工资吗？

更新时间：2024-01-14 11:24:09

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你好！对不起，我11月份的工资，12月底才发工资，这算拖欠工资吗？

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劳动法规定，超过约定的日期来发工资的就算拖欠工资。而单位一般超过一个工资支付周期来发工资的，劳动者就可以依法通过向劳动行政部门投诉等方式来维权。

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。
3. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-14 10:46:50

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### 劳动者权益保护

如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并会采取相应措施保护劳动者的合法权益。具体来说，如果用人单位存在以下行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准将按照国家有关规定执行。

2024-01-14 11:23:46

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法律分析：
如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对用人单位的违法行为进行处罚。用人单位如果存在以下侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024-01-14 11:24:09

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