是否利用周六、周日双倍工资调整平时工资合法?

更新时间:2024-01-14 12:26:11
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企业是否利用周六、周日双倍工资调整平时工资合法?
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    对于工作时间是标准工时的员工来说,休息日上班公司需要按照正常工作时间工资的200%发放休息日的加班工资。但是这里需要明确的是,标准工时是指一周上班时间不超过40小时。举一个极端的例子,假设一个员工每天上班5个小时,周一至周日都按照5个小时上班,那么这位员工一周上班的总时长为35个小时。35个小时并没有超过法定的40小时,那么在这种情况下公司是不用给员工支付周六、周日的加班工资的。但是,如果一个员工是每天上班8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班,公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝支付,则可以搜集休息日加班的证据(例如考勤记录等)向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    2024-01-14 12:17:15
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    对于工作时间是标准工时的员工来说,休息日上班公司需要按照正常工作时间工资的200%发放休息日的加班工资。但是这里需要明确的是,标准工时是指一周上班时间不超过40小时。举一个极端的例子,假设一个员工每天上班5个小时,周一至周日都按照5个小时上班,那么这位员工一周上班的总时长为35个小时。35个小时并没有超过法定的40小时,那么在这种情况下公司是不用给员工支付周六、周日的加班工资的。但是,如果一个员工是每天上班8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班,公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝支付,则可以搜集休息日加班的证据(例如考勤记录等)向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2024-01-14 12:25:48
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日工资如何计算
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日工资计算 19335
今天上班的公司用下周一对调不给双倍工资是合法的吗?
双倍工资是劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。也就是一共可以获得当月所发工资的双倍。而不是说发了工资之后,再发双倍。实践中,在仲裁申请和起诉的
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小时工节假日上班也是三倍工资吗?
小时工如果在节假日中的法定节假日工作的,至少有三倍工资;如果是在节假日中的休息日工作,也未被安排补休的,至少有双倍工资12。 法定节假日包括:元旦、春节、清明节
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周六周日没有双倍工资合法吗?
对于工作时间是标准工时的员工来说,休息日上班公司需要按照正常工作时间工资的200%发放休息日的加班工资。但是这里需要明确的是,标准工时是指一周上班时间不超过40
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法定节假日的三倍工资是否包含正常工资?
三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的,可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
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工厂周六周日与平时对调合法吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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我在2022年3月4日离开了,然后我现在找工作,医院要求我的原医院离开证明,那我该怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我知道我付了工资,现在哈士奇4200英镑的佣金不给了。之前约定的佣金是10分,我该怎么办?
佣金多由卖方付给,也有由买卖双方付给的。佣金的数量依商品性质、货值多少而定。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下
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