职业病危害岗位，是特殊工种吗？

更新时间：2024-01-14 16:10:20

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职业病危害岗位，是特殊工种吗？

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构成职业病的必要条件如下：
1. 患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者；
2. 必须在从事职业活动的过程中产生；
3. 必须因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害因素引起；
4. 必须属于国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

解除劳动合同的规定是什么：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-14 16:08:05

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法律分析：

1. 确诊为职业病的在职职工，在治疗、疗养期间，享受与在岗同类人员相同的工资、奖金、津贴、福利和保健食品等待遇。
2. 职工因职业病或职业危害因素需住院观察治疗的，相关医疗费用、住院费、伙食补助及差旅费等按因工待遇处理。
3. 调离有毒有害岗位的已确诊职业病职工，其工资、奖金减少部分由企业补足，保留有毒有害岗位津贴和保健食品；职业病治愈后不再从事有毒有害作业的，不再享受上述待遇。

用人单位应确保职业病病人享受国家规定的治疗、康复和定期检查等职业病待遇，并妥善安置不适宜继续从事原工作的病人。对于接触职业病危害的劳动者，应给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用及社会保障，依据国家有关工伤保险规定执行。除工伤保险外，病人仍有权依据民事法律要求赔偿。未参加工伤保险的用人单位，需承担患病职工的医疗和生活保障。职业病病人变动工作单位时，其待遇不变。企业发生分立、合并、解散或破产时，需对接触职业病危害的劳动者进行健康检查，并妥善安置病人。对于无劳动关系或企业不存在的职业病病人，可向地方政府申请医疗和生活救助。地方各级政府应采取其他措施，确保这些病人获得医疗救治。

2024-01-14 16:08:10

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法律分析：

职工被认定为患职业病必须满足四个条件：

1. 患职业病的主体必须是用工单位聘请的劳动者；
2. 职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的；
3. 患职业病的原因必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
4. 所患的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

是否患职业病需要经过专门机构的鉴定，对鉴定结果有异议的，还可以在30日内再次申请鉴定。

2024-01-14 16:10:20

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