生育津贴是给单位还是个人？

更新时间：2024-01-15 03:16:06

问题描述：

小产期间不请假，生育津贴是给单位还是个人？

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根据北京的规定生育津贴即为产假工资，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

2024-01-15 02:50:13

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法律分析：

1. 对于职工来说，生育津贴将在产假期间由用人单位支付，无需个人申请。
2. 用人单位可以在生育次月起的一年内申请拨付生育津贴。
3. 在职工享受产假或计划生育手术休假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，之后由社会保险经办机构按规定拨付给用人单位。
4. 职工累计参加生育保险满1年，且用人单位已垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或施行计划生育手术的次月起1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。申请时需提供享受生育保险待遇申请表、享受待遇人员的身份证明、婴儿出生证明等材料。

注意事项：

1. 职工生育津贴的支付和申请拨付均由相关法律法规规定。
2. 生育津贴的计发标准根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资确定。

2024-01-15 03:15:56

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法律分析：
生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位有权拒绝支付工资。

具体分析：
1. 生育津贴的发放对象是个人，单位不能扣除。
2. 在享受生育津贴的期间，单位有权拒绝支付工资。

需要注意的是，具体的支付方式和标准可能因地区和具体情况而有所不同。在享受生育津贴时，建议先了解当地的法律法规和具体规定，以确保自己的权益得到保障。

2024-01-15 03:16:06

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