包装修工程，亏了怎么办？

更新时间：2024-01-15 06:48:09

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劳动者与用人单位协商无果后，可以通过以下途径解决：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；
3. 通过诉讼途径解决，包括：
a. 劳动仲裁后任何一方不服的，可向法院提起诉讼；
b. 仲裁后双方服从，但用人单位不执行劳动仲裁裁决的，劳动者可申请法院强制执行；
c. 属于劳务欠款类的，可直接向法院提起民事诉讼。

2024-01-15 06:22:33

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法律分析：劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；通过诉讼途径解决。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2024-01-15 06:47:47

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工资应当按月发放，隔月发放即为违法行为。若本月工资需下月发放，则属于合法情况。如遇拖欠、不发或克扣工资的情况，劳动者有权拨打12333向人力资源和社会保障局投诉，或直接前往劳动局监察大队进行投诉。若因公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权申请解除劳动合同及劳动关系，并请求经济补偿。此外，劳动者还可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若协调未果，劳动者可进一步申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可申请法院强制执行。

具体法律依据为《劳动合同法》第八十五条，该条款规定了用人单位在特定情形下的法律责任，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，并可能面临加付赔偿金的处罚。

2024-01-15 06:48:09

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