上个月31天底薪3000公休4天请假6天工资怎么算？

更新时间：2024-01-15 08:38:07

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上个月31天底薪3000公休4天请假6天工资怎么算？

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31天请假6天，属于事假的，当月工资=（月工资当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）；属于病假的，当月工资=[当地最低工资标准自然月天数*0.8]-[标准工资（当月自然天数-6天）]；其他。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2024-01-15 07:58:49

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劳动者在31天中请假6天，如果请事假的，当月工资=（月工资当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）；属于病假的，当月工资=[当地最低工资标准自然月天数*0.8]-[标准工资（当月自然天数-6天）]；其他。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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劳动者在31天中请假6天，如果请事假的，当月工资=（月工资当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）；属于病假的，当月工资=[当地最低工资标准自然月天数*0.8]-[标准工资（当月自然天数-6天）]；其他。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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