公司没有和我签订劳动合同，我该怎么办？

更新时间：2024-01-15 09:10:54

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公司没有和我签订劳动合同，现在以我的表现不好为由解雇我，我该怎么办？

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公司未签订劳动合同，劳动者希望离职的，可提前三十日书面通知公司，或与公司协商在约定时间离职；若处于试用期，则可提前三日通知。若公司自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权依法要求赔偿。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。此外，用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2024-01-15 08:47:46

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法律分析：

1. 没签劳动合同被解雇时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024-01-15 09:10:50

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**被开除未签劳动合同时，可采取以下措施**：

1. **固定被解聘的证据和事实**：继续上班并交涉取证。
2. **提出仲裁诉求**：要求未签订劳动合同二倍工资差额赔偿。
3. **社保补缴**：先投诉举报要求补缴，若指定期限内未补缴，则可进行仲裁补偿或赔偿。
4. **注意**：因没有劳动合同，社保补缴投诉通常不会受理。此时，需先通过二倍工资之诉胜诉后，再行投诉。

2024-01-15 09:10:54

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